【年假是多少天】在中国，员工的年假天数是根据《职工带薪年休假条例》来规定的。年假制度旨在保障劳动者的休息权利，提高工作效率和生活质量。不同工龄的员工享有不同天数的年假，具体规定如下：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据职工累计工作年限确定，且每年可享受一次。
需要注意的是，年假不可累积到下一年度，除非单位另有安排或因特殊情况无法休假。
二、年假天数对照表
| 工龄（年） | 年假天数（天） | 说明 |
| 1-10年 | 5 | 连续工作满1年不满10年的员工 |
| 10-20年 | 10 | 连续工作满10年不满20年的员工 |
| 20年以上 | 15 | 连续工作满20年及以上的员工 |
> 注：以上天数为法定最低标准，部分企业可能会根据自身情况提供更优的年假政策。
三、年假的使用规则
1. 请假申请：员工需提前向单位提出书面或口头申请，并获得批准。
2. 不得强制加班：单位在员工休年假期间，不得强制要求加班或扣发工资。
3. 未休年假补偿：如果员工因工作原因未能休完年假，单位应按日工资的3倍支付补偿。
四、特殊情况处理
- 新入职员工：若员工在本年度内入职，其年假天数按实际工作月份计算，不足一个月的部分不计入。
- 离职员工：员工离职时，若当年未休完年假，单位应按照实际未休天数支付工资补偿。
- 病假、事假等影响：如果员工因病假、事假等原因缺勤，可能会影响年假的计算。
五、总结
年假是劳动者的重要权益之一，合理安排年假有助于提升工作效率和员工满意度。不同工龄的员工享有不同天数的年假，建议员工了解自身权益，并与单位保持良好沟通，确保年假顺利执行。
如对年假政策有疑问，可以咨询当地人力资源和社会保障部门或通过官方渠道获取最新信息。