【生病了请假不批不去上班会打旷工吗】在职场中，员工因病请假是常见情况。但有时请假申请未被批准，员工是否仍需正常上班？如果因此不到岗，是否会构成“旷工”？以下是对此问题的详细分析。
一、
当员工因病请假但未获批准时，是否可以不去上班，取决于公司制度和实际情况。从法律角度出发，员工有权利在身体不适的情况下请假，但若公司明确要求必须到岗，员工擅自缺勤可能被视为“旷工”。不过，若能提供医疗证明或合理解释，部分公司可能会酌情处理。
此外，不同企业对“旷工”的定义和处罚措施不尽相同。建议员工在遇到此类情况时，尽量与上级沟通，并保留相关证据（如医院证明、聊天记录等），以备后续可能出现的争议。
二、表格对比
| 项目 | 情况说明 | 是否构成旷工 | 处理方式 | 法律依据 |
| 请假未获批准 | 员工因病请假但未获批准 | 可能构成旷工 | 根据公司规定处理 | 《劳动法》第36条 |
| 提供医疗证明 | 员工提供医院证明或病历 | 不一定构成旷工 | 公司可酌情处理 | 《劳动合同法》第29条 |
| 未请假直接缺勤 | 员工未请假且未到岗 | 构成旷工 | 依据公司制度处罚 | 《劳动法》第50条 |
| 与公司协商后缺勤 | 员工与上级沟通并获得理解 | 一般不视为旷工 | 视情况而定 | 无明确法律条款 |
| 企业制度不明确 | 公司未明确旷工标准 | 需视具体情况判断 | 双方协商解决 | 无统一标准 |
三、建议
1. 及时沟通：即使请假未获批准，也应第一时间与主管或HR沟通，说明情况。
2. 保留证据：如医院诊断书、医生建议休息的证明等，有助于日后维权。
3. 了解公司制度：熟悉所在公司的考勤和请假政策，避免因不了解规定而产生纠纷。
4. 依法维权：若公司因员工生病未到岗而违规处罚，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总之，生病请假不批后是否算旷工，不能一概而论，需结合实际情况和公司制度综合判断。员工在维护自身权益的同时，也应尽量遵守公司规定，保持良好的职业素养。