根据苏州市人力资源和社会保障局最新发布的通知，自2024年1月1日起，苏州市月最低工资标准调整为2490元/月，非全日制用工小时最低工资标准调整为24元/小时。 该标准适用于苏州市区（含吴江区、吴中区、相城区、姑苏区、苏州工业园区、虎丘区）以及下辖的张家港市、常熟市、太仓市、昆山市。调整后的标准比上一年度增加120元，增幅约为5.1%。用人单位支付给劳动者的工资不得低于此标准，且最低工资不包括延长工作时间的加班工资、中班夜班高温等特殊工作环境津贴、法律规定的劳动者个人缴纳的社保和公积金部分。
【常见问题】
问题1：苏州市最低工资标准是否包含个人缴纳的社保和公积金？
答：不包含。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不应包含在最低工资中，用人单位需另行承担。
问题2：最低工资标准调整后，加班费计算基数是否会相应变化？
答：会。加班费计算基数通常按照劳动者本人正常工作时间工资的70%或实际工资标准确定，但不得低于最低工资标准。因此最低工资上调后，加班费的最低计算基数也相应提高。
问题3：苏州市不同区域的最低工资标准是否统一？
答：是统一的。苏州市全域（包括市区及所有县级市）执行同一最低工资标准，目前为2490元/月，没有分档差异。
问题4：试用期工资可以低于最低工资标准吗？
答：不可以。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
问题5：如果公司发放的工资低于最低工资标准，该如何维权？
答：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报（电话：12333），或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额并支付赔偿金。