根据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，公务员年假天数根据累计工作年限确定：工作满1年不满10年的，可休5天；满10年不满20年的，可休10天；满20年及以上的，可休15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期，且年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度使用。 此外，公务员因公负伤、患重病等特殊情形，可按规定申请延长休假或调整休假计划。单位确因工作需要不能安排休假的，应当支付未休年休假工资报酬，标准为日工资收入的300%（含正常工资）。
【常见问题】
问题1：公务员年假天数是否包含周末和法定节假日？
回答1：公务员年假天数不包含国家法定节假日和周末休息日，年休假为工作日，法定节假日和休息日另行计算。
问题2：新入职公务员当年可以休多少天假？
回答2：新入职公务员当年年休假天数按实际工作月份折算，工作满1年后方可享受完整年假天数，具体折算公式为：当年剩余日历天数÷365×全年应休天数。
问题3：公务员年假天数如果因工作没休完，如何补偿？
回答3：因工作需要无法安排年休假的，单位应按日工资收入的300%支付未休年假报酬，其中含正常工资部分，即额外支付200%。
问题4：公务员年假天数与工龄有何关系？
回答4：公务员年假天数严格与累计工作年限挂钩：1-10年工龄休5天，10-20年工龄休10天，20年以上工龄休15天，工龄计算包括在其他单位的工作年限。
问题5：公务员年假天数可以跨年累积吗？
回答5：原则上年休假应在1个年度内休完，确因工作需要跨年安排的，最多可跨1个年度，但不得连续两年未休。