【被称为组织理论之父的是】在管理学与组织行为学的发展历程中，有一个人的名字被反复提及，他不仅奠定了现代组织理论的基础，还对后来的管理实践产生了深远影响。他就是马克斯·韦伯（Max Weber）。韦伯被誉为“组织理论之父”，他的思想为现代企业、政府机构以及各种社会组织的结构和运作方式提供了理论依据。
一、总结
马克斯·韦伯是德国社会学家、经济学家和政治学家，被认为是现代社会学的奠基人之一。他在1904年出版的《新教伦理与资本主义精神》一书中首次提出“理性化”概念，并在其后续著作中系统阐述了官僚制（Bureaucracy）理论，成为组织理论的重要基石。
韦伯的理论强调组织应建立在法律权威、层级分明、制度规范和专业分工的基础上，这种模式至今仍是现代企业管理的重要参考。因此，他被广泛认为是“组织理论之父”。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容 |
| 中文名称 | 马克斯·韦伯 |
| 英文名称 | Max Weber |
| 国籍 | 德国 |
| 职业 | 社会学家、经济学家、政治学家 |
| 主要贡献 | 提出官僚制理论，奠定组织理论基础 |
| 著作 | 《新教伦理与资本主义精神》、《经济与社会》 |
| 理论核心 | 理性化、科层制、制度权威 |
| 影响领域 | 管理学、政治学、社会学 |
| 称号 | 组织理论之父 |
三、结语
马克斯·韦伯的理论不仅是学术研究的重要成果，更深刻影响了现实中的组织结构设计与管理实践。虽然他的观点也受到一些批评，例如过于强调制度而忽视人性因素，但不可否认的是，他是组织理论发展史上不可或缺的关键人物。今天，无论是企业的管理体系还是政府的行政架构，都能看到韦伯思想的影子。