【虚假招聘劳动局受不受理】在现实生活中，部分企业或个人通过虚假招聘信息进行诈骗、非法牟利等行为，给求职者带来经济损失和心理压力。面对这种情况，许多求职者会疑问：“虚假招聘劳动局受不受理？” 本文将围绕这一问题，结合实际情况进行总结，并以表格形式清晰呈现相关信息。
一、
劳动局作为政府职能部门，主要负责保障劳动者权益、规范用工秩序、处理劳动争议等事务。对于虚假招聘的行为，劳动局并非直接负责查处，但可以通过以下方式协助处理：
1. 举报渠道：劳动者可向当地人力资源和社会保障局（劳动局）举报虚假招聘信息。
2. 信息核实：劳动局可以协助核实企业是否具备合法资质，是否存在违法用工行为。
3. 转交相关部门：若涉及诈骗、非法集资等违法行为，劳动局会将案件转交公安机关或其他执法部门处理。
4. 法律支持：劳动局可提供相关法律法规咨询，帮助劳动者维权。
需要注意的是，劳动局主要关注劳动合同、工资支付、社保缴纳等问题，而虚假招聘本身属于市场监管或公安部门的职责范围。因此，劳动者在遇到此类情况时，应多部门联动处理。
二、信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 劳动局是否受理虚假招聘举报？ | 可以受理，但不直接查处，主要协助核实与转交 |
| 劳动局的主要职责 | 劳动合同管理、工资发放监督、社保缴纳、劳动争议调解等 |
| 虚假招聘的归属部门 | 市场监管部门、公安机关、网信办等 |
| 劳动者如何举报？ | 拨打12333（人社服务热线）、前往当地劳动局提交材料、在线平台举报 |
| 举报所需材料 | 身份证明、招聘信息截图、聊天记录、转账凭证等 |
| 劳动局是否会直接处理？ | 不直接处理，但可协助调查并转交其他部门 |
| 建议维权方式 | 同时向劳动局、市场监管局、公安机关举报 |
三、结语
面对虚假招聘，劳动者应保持警惕，及时保留证据，并通过合法途径维权。虽然劳动局不是直接处理虚假招聘的主体，但在维护劳动者权益方面仍发挥着重要作用。建议在遇到类似问题时，积极联系多个相关部门，形成合力，有效保护自身合法权益。