【什么是诫勉谈话】诫勉谈话是党内监督和组织管理中的一种重要手段，主要用于对党员干部在思想、作风、纪律等方面存在问题的提醒和教育。它不同于纪律处分，而是一种预防性、警示性的管理方式，旨在帮助干部及时纠正错误、防止问题扩大。
一、什么是诫勉谈话？
诫勉谈话是指党组织或纪检监察机关针对党员干部在工作中存在的苗头性、倾向性问题，通过谈话方式进行提醒、告诫和督促整改的一种组织行为。其目的是增强党员干部的纪律意识、责任意识和廉洁意识，防止小错酿成大祸。
二、诫勉谈话的适用情形
| 适用情形 | 说明 |
| 工作作风不实 | 如存在懒政怠政、推诿扯皮等现象 |
| 纪律意识淡薄 | 如违反工作纪律、生活纪律等 |
| 责任落实不到位 | 如对分管领域问题未及时处理 |
| 个人廉政风险较高 | 如存在利益冲突、权力滥用等隐患 |
| 党组织认为需要提醒的情况 | 如群众反映较多、有潜在问题 |
三、诫勉谈话的程序
| 步骤 | 内容 |
| 1. 提出建议 | 由纪检监察机关或党组织提出诫勉谈话建议 |
| 2. 审批决定 | 经上级党委或纪委批准后实施 |
| 3. 谈话实施 | 由相关负责人与被谈话人进行面对面谈话 |
| 4. 整改反馈 | 被谈话人需提交书面检查或整改措施 |
| 5. 跟踪监督 | 对整改情况进行跟踪了解和评估 |
四、诫勉谈话的意义
1. 教育为主：以教育引导为主，避免“一棍子打死”。
2. 防微杜渐：及时发现并纠正问题，防止小错变大祸。
3. 保护干部：为干部提供改正机会，体现组织关怀。
4. 强化监督：完善党内监督体系，提升治理效能。
五、诫勉谈话与纪律处分的区别
| 项目 | 诫勉谈话 | 纪律处分 |
| 性质 | 预防性、教育性 | 惩罚性、惩戒性 |
| 后果 | 不影响职务晋升 | 可能影响职务、职称等 |
| 形式 | 口头或书面提醒 | 书面通报、降职、撤职等 |
| 目的 | 提醒、教育、挽救 | 惩戒、警示、震慑 |
六、总结
诫勉谈话是全面从严治党背景下，加强党员干部日常管理的重要举措。它既体现了组织的严管厚爱，也彰显了纪律建设的温度与力度。通过诫勉谈话，可以有效防范违纪行为的发生，推动形成风清气正的政治生态。