【韩国法定最低工资】韩国的法定最低工资制度是政府为保障劳动者基本生活而设定的重要政策之一。该制度自1988年正式实施以来，经历了多次调整，以适应经济变化和通货膨胀的影响。近年来，随着社会对劳动权益的关注增加，韩国政府在最低工资的制定上也更加注重公平与合理。
为了便于理解，以下是对韩国法定最低工资的总结，并附有近年的数据表格。
一、概述
韩国法定最低工资是由“最低工资委员会”根据经济状况、物价水平、就业情况等因素进行审议后决定的。每年由劳工部公布并实施。最低工资标准不仅影响劳动者收入，还对企业的用工成本产生直接影响。
不同行业、不同规模的企业可能有不同的适用标准，但总体上，所有雇佣关系都必须遵守这一最低工资规定。
二、2017-2024年韩国法定最低工资（月工资）
| 年份 | 法定最低工资（韩元/月） | 增幅（%） |
| 2017 | 1,364,000 | - |
| 2018 | 1,400,000 | 2.6 |
| 2019 | 1,450,000 | 3.6 |
| 2020 | 1,472,000 | 1.5 |
| 2021 | 1,510,000 | 2.6 |
| 2022 | 1,610,000 | 6.6 |
| 2023 | 1,710,000 | 6.2 |
| 2024 | 1,810,000 | 5.8 |
注：以上数据为综合平均值，实际执行中部分行业或地区可能存在差异。
三、影响与趋势
近年来，韩国最低工资的涨幅明显加快，尤其是2022年至2024年间，年均增幅超过5%。这反映了政府对提高低收入群体生活水平的重视，同时也引发了部分企业对人力成本上升的担忧。
此外，韩国也在探索更精细化的最低工资制度，例如按行业、按地区、按工时等不同维度进行差异化管理，以实现更公平的劳动环境。
四、总结
韩国法定最低工资制度在不断调整中逐步完善，其目标是保障劳动者的基本权益，同时兼顾经济发展的可持续性。未来，随着社会结构的变化和全球化进程的推进，最低工资政策仍将持续优化，以更好地适应新时代的劳动市场。